Estados Unidos enfrenta actualmente una ola de renuncias de millones de personas y la Casa Blanca está estudiando contramedidas. Hay muchas razones para este fenómeno, incluido el impacto de la nueva epidemia de neumonía de la corona y la falta de servicios de cuidado infantil en la sociedad.
La Casa Blanca afirmó recientemente que ante los cambios en el mercado laboral, el número de renuncias voluntarias en septiembre alcanzó un récord de 4,4 millones, y sugirió que las empresas brinden condiciones más competitivas para atraer trabajadores. Esta es la respuesta del gobierno de Estados Unidos a la ola de renuncia de &."
Según datos publicados por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., La cantidad de personas que renunciaron en septiembre alcanzó los 4,4 millones, lo que equivale al 3% de la fuerza laboral de EE. UU.
El informe dijo que entre estas renuncias, 1.8 millones de mujeres abandonaron el mercado laboral durante la epidemia, aunque los economistas señalaron que la proporción de mujeres estadounidenses en el mercado laboral ha estado estancada durante décadas.
La portavoz de la Casa Blanca, Jane Psaki, señaló que ciertas industrias se enfrentan a una escasez de empleados, y las empresas&"necesitan proporcionar a los empleados un paquete más competitivo"."
Dijo que las personas renuncian a sus trabajos porque quieren obtener ingresos más altos." Este es un problema que muchas industrias necesitan resolver." Desde esta perspectiva, Psaki cree que hay muchas razones para este fenómeno, incluido el impacto de la nueva epidemia de la corona. Y la falta de acceso a servicios de guardería, etc.
& quot; Pero no debemos ignorar el hecho de que muchos empleados creen que deberían encontrar un buen trabajo con un salario más alto y más beneficios," advirtió el funcionario.
Robert Reich, exsecretario de trabajo de la administración Clinton, dijo a la revista Time: “Los empleados no quieren hacer trabajos mal pagados, aburridos y agotadores porque están agotados, hartos y experimentados el año pasado. No quieren soportar tantas dificultades, enfermedades y muertes."
Según informes de la Oficina de Estadísticas Laborales, en septiembre el mercado generó 10,4 millones de nuevos puestos de trabajo, firmó 6,5 millones de contratos laborales y rescindió 6,2 millones de contratos laborales, incluidos 4,4 millones de renuncias y 1,4 millones de despidos. Y 410.000 personas dejaron sus trabajos por jubilación, muerte, bajas y otras razones.
El informe señaló que ya en agosto, Estados Unidos tenía un historial de renuncia que no se había visto en 20 años. 4,3 millones de empleados renunciaron a sus puestos de trabajo. El número de puestos disponibles en ese momento era de 11,1 millones. El número se redujo ligeramente este mes a 10,4 millones, pero sigue siendo un número muy alto en comparación con el nivel histórico del país.
Nick Bunker, jefe del departamento de investigación económica del Real Employment Lab, explicó a los medios:" El ritmo al que la gente sale del mercado laboral es asombroso, pero la concentración de renuncias en unas pocas industrias también es impactante. La tasa de renuncia es más alta en los departamentos donde la mayoría de los trabajos son en el lugar o con salarios relativamente bajos."
Según los informes, las industrias con mayor número de renuncias son el entretenimiento, el arte, el ocio, la restauración y el alojamiento, y los servicios de educación y salud. El fenómeno de la resignación es particularmente grave en las regiones sur y oeste de Estados Unidos.
Entre los diversos requisitos propuestos por los trabajadores, destacan los acuerdos laborales flexibles, la oficina remota y otras necesidades.
